疫情期间深圳机关事业单位居家办公规定
〖壹〗 、022年3月14日至20日期间，深圳全市各级机关 、事业单位除承担防疫任务的工作人员外 ，均实行居家办公或就地转为社区志愿者参与防疫工作 ，后续措施根据疫情防控形势动态调整 。具体说明如下：适用范围：全市各级机关、事业单位全体工作人员，不包括直接承担防疫任务（如核酸检测、流调溯源 、隔离管控等）的岗位人员 。
〖贰〗 、深圳疫情期间居家办公工资发放标准根据不同情况有不同的规定，具体如下：需隔离治疗或医学观察的劳动者：对于属于新冠肺炎患者、病原携带者 、疑似病人 、密切接触者等 ，需进行隔离治疗或者医学观察等措施的劳动者 ，用人单位应当视同其提供了正常劳动，并支付上述期间的工资。
〖叁〗、深圳在疫情期间采取了一系列措施 ，包括大人居家办公 、孩子在线网课 、群众减少聚集等 ，同时通过多种方式保障居民生活物资供应，并利用配送机器人实现无接触配送。
〖肆〗、近来我市全日制就业劳动者月最低工资标准为2360元/月 。居家办公政策： 机关事业单位居家办公 ，全市各级机关 、事业单位除承担防疫任务的工作人员外 ，均居家办公或就地转为社区志愿者，向居住地所在社区报到 ，全面参与社区防疫工作和社区服务 。
〖伍〗 、深圳还发布了另外四条通知配合防疫：全市全员核酸检测；机关事业单位居家办公；非城市保障性企业停止运营或居家办公；保障市民居家生活供应。疫情下深圳的人生百态打工人面临的生活压力：停运通告来得突然 ，让很多打工人措手不及 。
人社部关于疫情期间工资规定
〖壹〗、对企业安排劳动者在受疫情影响期间使用带薪年休假 、企业自设福利假等各类假的，按相关假的规定支付工资 。
〖贰〗 、疫情期间工资待遇发放规定如下：隔离期按正常劳动发工资 ，治疗期按病假工资发 ，停工期区分多种情况，企业因停工停业发不起工资可延期30天支付。
〖叁〗、法律主观：在疫情隔离期间，工资正常发放 。疫情期间员工工资这样计算：企业停工停产在一个月内的 ，企业应支付职工标准工资；超过一个月的 ，职工正常上班，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准；超过一个月的 ，职工没有正常上班的 ，企业应当发放生活费 。
〖肆〗、隔离期工资待遇按正常劳动发：由医疗机构或政府依法对新冠肺炎患者 、病原携带者 、疑似病人、密切接触者等实施隔离措施，导致劳动者不能提供正常劳动的 ，企业按正常劳动支付其在隔离期间的工资。2022年内 ，上海 、辽宁 、吉林、广东 、天津 、苏州5地先后明确类似规定 。
〖伍〗、停工 、待岗期间工资不得低于当地最低工资标准 。若劳动合同或公司制度约定更高标准，则按约定执行。例如 ，部分地区可能要求按正常工资的70%支付 ，但不得低于最低工资 。主动居家隔离或因个人担忧未上班若劳动者未被政府强制隔离，且单位正常运营 ，仅因个人选取未提供劳动 ，则用人单位有权不支付工资 。
〖陆〗 、根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的规定，企业因疫情影响而生产经营困难的，可以安排停工停产 ，并与职工协商。在一个工资支付周期内的 ，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。
疫情防控期间不能去上班,有没有工资,有什么法定规定吗?
疫情防控期间因不同原因无法上班，工资支付情况有明确法定规定 ，具体如下：因确诊或疑似患病被隔离治疗或医学观察根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国传染病防治法》 ，隔离治疗或医学观察期间，劳动者享有工资收入 。
不能提供正常劳动且未休假：劳动者不能通过其他方式提供正常劳动也未休假的 ，参照停工停产期间工资支付相关规定与劳动者协商 。在一个工资支付周期的 ，按照劳动合同约定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，由用人单位发放生活费 ，生活费按不低于当地最低工资标准的80%支付。
若劳动者不遵守政府疫情防控规定 ，导致被隔离治疗或医学观察，无法上班的 ，企业可以不支付其隔离期间的工资 。例如员工违反规定私自外出 ，导致被要求隔离，这种情况下企业有权不支付隔离期间的工资 。
疫情期间用人单位用工管理
〖壹〗、疫情期间用人单位用工管理需遵循相关法律法规，针对不同情形采取合理措施 ，具体如下：居家办公期间工资支付：用人单位应正常支付工资。对于安排以灵活方式在家上班的职工 ，需按照正常工作期间的工资收入支付工资 。这是保障劳动者基本生活需求，维持劳动关系稳定的重要举措 ，用人单位不得以居家办公为由克扣或降低工资 。
〖贰〗 、抗击疫情不能提供正常劳动的派遣员工工资承担：由用工单位承担。被派遣劳动者在用工单位期间的工资等参照用工单位与其建立劳动关系的劳动者相关待遇执行 。
〖叁〗 、疫情之下企业“共享员工”存在签订劳务合同与劳动关系认定风险、“灵活用工 ”灵活性受限风险、工伤风险 、工龄与员工流失及社保缴费等其他风险 ，可通过巧用三方“借调协议 ” 、建立非全日制劳动关系等方案进行风险管理 。
〖肆〗、员工担心染病拒绝上班的处理若员工仅以担心感染疫情为由逾期返岗，且无其他正当理由 ，用人单位可按旷工等规章制度处理。对于封控区 、管控区 ，应遵循当地防疫具体要求 。若员工在相关区域能够履行职务，却以担心感染病毒为由拒绝履行工作指令 ，用人单位可以职工不服从用工管理等规章制度予以处理 。
〖伍〗 、法律分析：用人单位在疫情期间是不可以随意辞退员工的根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》 ，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休 、缩短工时等方式稳定工作岗位 ，尽量不裁员或者少裁员。
〖陆〗 、法院判决：法院认为汽车公司安排王某临时支援符合经营状况和疫情防控形势 ，具有合理性，且明确告知不是转岗，未调整工作时间等。王某拒绝无正当理由 ，判决不予支持其关于违法解除赔偿金的主张 。
