注册会计师注意啦!刚刚,德勤裁员5300人!
德勤因疫情影响裁员5300人，同时采取降薪措施，其他“四大”成员及投行也有类似举措 ，但金融行业平均招聘薪酬仍领先且同比增长。德勤裁员及降薪情况裁员规模：德勤将裁掉约5%的美国员工 ，总人数大约5300人。德勤在美国100多座城市共有6万多名员工 。
四大裁员背景与行业特性疫情冲击下的短期调整：德勤裁员5300人（占美国员工5%）主要因疫情导致业务增长放缓，但四大整体业务仍具韧性 。例如安永明确2020财年（至6月30日）不裁员 ，毕马威仅将裁员作为“最后手段 ” ，普华永道英国通过冻结晋升、削减薪资（澳洲部分员工减薪40%）替代裁员。
德勤裁员背景与范围裁员原因：受全球疫情影响，企业运营面临压力 ，裁员成为最后手段 。裁员规模：德勤美国员工总数超6万 ，此次裁员比例为5%，涉及约5300名员工 。其他地区情况：德勤加拿大已裁员超200人 ，涉及询问、审计部门及AI团队。KPMG澳洲公司削减200个职位 ，占总员工2%左右，并削减股权合伙人薪酬近17% 。
隔离期间被辞退,法院这么判
〖壹〗 、法院判决该公司属于违法解除劳动合同 ，需支付胡某违法解除劳动合同赔偿金 、未休年休假工资及差旅补贴共计9万余元 ，二审维持原判 。具体分析如下：解除劳动合同的合法性认定 程序违法性：根据《劳动合同法》规定，经济性裁员需提前向工会或全体职工说明情况、听取意见，并向劳动行政部门报告。
〖贰〗 、法院判决该公司赔偿该职工9万余元 ，认定其属于违法解除劳动合同 。案件背景胡某为某汽车销售公司驻青岛业务销售人员 ，2016年入职，合同期满后续签3年固定期限劳动合同 。2020年3月 ，胡某因疫情被隔离在家 ，期间收到公司部门裁撤公告及解约通知。同年5月15日，公司关停其工作账户并邮寄解约证明书 。
〖叁〗 、因居家隔离遭辞退 ，员工无需自认倒霉 ，可依法维权 。具体说明如下：居家隔离期间公司不得以旷工为由解聘员工根据人力资源社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，员工因疫情被隔离无法复工的 ，公司不能将其视为旷工并以此为由解除劳动合同。
〖肆〗、法律解析：疫情隔离期间被解雇的 ，可以要求经济补偿。经济补偿一般按劳动者在用人单位工作的时间长短计算，标准为每工作一年补偿一个月的工资 。半年以下按一个月补偿；六个月以下的 ，补偿半个月的工资 。
连可口可乐也撑不住了?决定裁员4000人自救,遣散费却高达38亿
可口可乐公司因疫情影响决定裁员4000人 ，预计遣散费高达24亿-38亿元人民币，此举旨在加速管理变革以应对业务冲击，同时中国市场表现亮眼成为业绩重要支撑。
可口可乐亏损裁员4000人 ，是形势所迫下的业务调整举措 ，并非完全“扛不住 ”，其全球业务有调整也有新布局 ，且中国市场表现良好 。
可口可乐将在北美裁员4000人 ，全球遣散费超5亿美元 。可口可乐公司将在北美地区裁员。2020年8月28日，据外媒报道 ，因疫情导致饮料销售下滑 ，可口可乐公司决定裁员数千人，并减少相关业务部门的数量 。可口可乐公司发布公告称 ，裁员将采取自愿和非自愿相结合的形式 。
但是今年的新冠病毒的影响 ，导致全球经济都有所下滑，可口可乐也同样遭到了影响。根据现状 ，可口可乐公司表示 ，将在北美地区裁减4000个工作岗位，将业务部门从近来的17个整合并缩减至9个，并且将向员工提供5亿至5亿美元的遣散费 。这次结构性调整就是将疫情的影响降到最低 。
这次的裁员从北美市场开始 ，计划裁掉4000人。4000人是什么概念？可口可乐在全美也只堪堪超过1万人 ，而这只是个开始 。可口可乐为全球大裁员准备了5亿至5亿美元的遣散费，让每一位员工都能被愉悦送走 。有几家媒体简单计算了下5亿/4000 ，得出平均每名员工会收到超过8万美元遣散费的说法。
反观可口可乐公司 ，在过去的8年时间内不断裁员。而且在今年8月底可口可乐公司更是表示将启动大型重组计划，向4000名左右的北美员工提供自愿离职或遣散方案 。保守估计这批的遣散费可以高达近40亿元人民币 ，而Q2季度的公司净利润也将下滑超33% 。
